青年是企業文化建設的主力軍，擔負著企業文化的構建、傳承和發展的重任。
青年員工在企業文化建設問題上的認同感、積極度、參與度與企業文化建設的成功失敗有著直接的關系。2015年1月至9月，我公司共引進學生65名，目前青年員工已經成為了企業的主體力量。
為了進一步促進我公司安全生產、經營管理、科技進步等各項工作的開展，實現企業的跨躍式發展，必須在把握好現有青年員工的前提下不斷引進新員工，并把他們塑造成一批高技能、高素質的青年人才，這樣才能為企業的發展提供源源不斷的動力。作為企業青年工作的重要承擔者以及聯系企業和青年群眾的組織，共青團應充分發揮組織的凝聚力和感召力，擔負起帶領青年建設優秀的企業文化的使命。
由團支部每月定期對新進團員進行培養和培訓，讓他們提出合理化建議，爭當青年崗位能手，為企業排憂解難，使青年員工在企業生產經營中真正發揮生力軍和突擊隊的作用。
2015年9月五名新進團員，分別提出了較多寶貴建議，對企業文化建設有很大影響力。
我們深切希望，企業發展與青年進步的雙贏，為建設優秀企業文化發揮應有的作用。
圖：團委書記和新團員合影
